Как поступить, если задерживают зарплату: разъяснение Минтруда
Задержка выплаты заработной платы — нарушение трудового законодательства, и работник имеет право на своевременное получение своих средств. В случае невыплаты денег в установленный срок необходимо знать алгоритм действий для защиты своих прав.
Министерство труда и социальной защиты разъяснило, какие меры может предпринять сотрудник, если его заработная плата не поступила вовремя. В ведомстве напомнили, что согласно законодательству оплата труда должна производиться не реже двух раз в месяц, а конкретные даты фиксируются в трудовом договоре.
Первые шаги при задержке выплат
Если зарплата не поступила на карту в установленный срок, сначала стоит уточнить дату выплат, прописанную в трудовом контракте. При нарушении этих сроков работник вправе обратиться к работодателю с требованием о погашении задолженности. Для этого подается заявление в двух экземплярах: один передается работодателю, а второй с отметкой о принятии остается у сотрудника.
Куда обращаться, если работодатель отказывается платить?
Если работодатель игнорирует требования или отказывает в выплате, работник может подать жалобу в Департамент государственной инспекции труда. Это можно сделать как лично, так и через онлайн-сервис «Обращения.бел».
Существует также судебный механизм защиты прав: работник может обратиться в суд без необходимости уплаты государственной пошлины. Альтернативным вариантом является обращение к нотариусу, который может вынести исполнительную надпись о взыскании задолженности — эта процедура также бесплатна.
Дополнительные гарантии
Если задержка выплаты заработной платы составляет месяц и более, работодатель обязан провести индексацию выплаты, вне зависимости от формы собственности организации. Это правило обеспечивает защиту работника от обесценивания его дохода в условиях инфляции.
Правомерно ли увольнение за административный арест?
Ранее Министерство труда разъяснило, что нахождение под административным арестом может стать основанием для расторжения трудового договора. В соответствии с п. 7 ст. 42 Трудового кодекса, наниматель вправе уволить сотрудника, если его отсутствие на работе связано с отбыванием административного взыскания в виде ареста.
